养老院招聘制度

养老院招聘制度

一、招聘条件

1、养老院招聘工作人员面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。

2、应聘养老院工作人员，应当具备以下条件：

（1）热爱养老事业，有奉献精神和敬业精神，富有爱心；

（2）具有高中以上文化程度；

（3）具有招聘岗位要求的专业知识及工作能力；（有相应专业资格证者优先录用）

（4）年龄在四十五周岁以内。

（5）提交电子简历或者纸质简历进行初试。（未准备简历者可与我院联系，初步情况合适后进行面试）

二、养老院工作人员招聘流程：

1、制定招聘计划；

2、发布招聘信息；

3、受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

4、考试；

5、考核；

6、定拟聘人员，公示招聘结果，通知应聘人员；

7、签订聘用合同，办理聘用手续。

（一）招聘计划、信息发布与资格审查的具体要求

1、养老院招聘工作人员，要按照招聘人员与供养人员比例不低于1：10的比例拟定招聘计划。

2、根据招聘计划，招聘部门通过公司网站以及其它方式向社会发布招聘信息。招聘信息发布时间距报名时间应不少于15日，报名时间距考试时间应不少于15日。

招聘信息主要发布以下内容：

（1）养老院情况简介；

（2）招聘的岗位和人数；

（3）应聘人员条件；

（4）招聘办法；

（5）报名方式、时间、地点和所需的证件及有关材料；

（6）考试科目、方式、时间、地点；

（7）其它须知事项。

3、招聘人数与应聘人数之比应不低于1：3比例确定。

（二）考试

1、养老院工作人员的招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行，主要测试应聘者的公共基础知识和与应聘岗位相适应的专业知识水平、业务素质、工作能力或者操作技能。

2、笔试试题由人事部命题。

3、笔试结束后，按照从高分到低分的原则，按招聘岗位及人数1：2的比例，确定参加面试的人员。

4、面试根据招聘岗位特点，可以采取现场答辩、情景模拟、实际操作等方式进行。面试的内容和方式由人事部门确定。面试应设面试组，面试由招聘部门有关人员参加，一般由1至3人组成。

5、考试总成绩计算方法

考试总成绩实行百分制，笔试成绩在70%，面试成绩占30%，从高分到低分确定聘用人员，体检合格者予以聘用。   

（三）考核

1、考核由人事部门组织实施，主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

2、凡考核或者体检不符合要求的应聘人员，取消应聘资格。招聘单位可以根据空缺名额，经人事部门同意后，按照考试成绩，依次等额递补。

（四）聘用

1、对考试、考核合格的应聘人员，由人事部办理聘用等手续。

2、养老院招聘的工作人员按照有关规定实行试用期制度。

3、所有新入职员工均须符合招聘岗位的各项要求，应聘者正式入职前，必须在指定的医疗机构进行体检。
4、 新员工需经过一定的试用期，试用期期限将在员工的劳动合同中按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定做出。
5、 在试用期内不符合录用条件的，可以提前3天通知员工终止劳动关系；试用期满结束后，双方可以根据劳动法的规定提前三十天书面通知或以等同于通知的方式，解除劳动关系。